La confusion entre ces termes est probablement attribuable au fait que les questionnaires et l`analyse des données ont été traités comme des processus très distincts à l`époque. Les questionnaires étaient complétés sur papier, et l`analyse des données s`est produite ultérieurement si désiré. De nos jours, ces processus sont généralement combinés puisque les outils de sondage en ligne permettent aux questionnaires de produire immédiatement des données. La conception du questionnaire est une partie essentielle du processus de création d`une enquête. Il s`agit de créer des questions qui mesurent avec précision les opinions, les expériences et les comportements ou les actions de l`échantillonnage du public que l`enquête demandera de répondre. La conception du questionnaire comprend le développement des questions, le libellé, l`organisation et les tests. Avec la nécessité d`embaucher les meilleurs candidats – et à un rythme plus rapide – que jamais auparavant, le questionnaire professionnel est devenu un outil d`évaluation très populaire. Un questionnaire professionnel se compose généralement de choix multiples, oui/non, ou de types similaires de questions qui couvrent une variété de compétences liées au poste. Les questionnaires ne suivent pas tous un format universel. Il existe différents types de questionnaires et la structure que vous choisissez dépend du type d`informations que vous recherchez. Avant de décider d`un format, réfléchissez au résultat souhaité et planifiez votre contenu en conséquence. Les questionnaires ne sont pas le moment de montrer vos talents de graphisme funky.

Lorsque vous posez des questions qui sont importantes pour faire progresser votre entreprise, il est préférable de garder les choses simples. Sélectionnez une police, comme Arial ou Helvetica, qui est commun et facile à lire, ainsi qu`une taille de texte qui peut être navigué par les clients de toutes les capacités. Les questionnaires peuvent être une méthode de recherche plus réalisable et plus efficace que les entrevues approfondies. Les questionnaires sont beaucoup moins coûteux à conduire que les entrevues en personne, qui exigent de payer des enquêteurs pour leur temps. Ils économisent également du temps, pour les deux parties, car les clients peuvent le remplir rapidement sur leur propre temps et les employés n`ont pas à prendre le temps de leurs jours pour s`asseoir dans des entrevues. Enfin, les questionnaires peuvent capturer un public plus large. Bien qu`il soit impossible pour une grande entreprise avec plus de dizaines de milliers de clients d`interviewer chaque client en personne, la même entreprise pourrait potentiellement se rapprocher de recevoir des commentaires de leur clientèle entière lors de l`utilisation en ligne Questionnaires. Les questionnaires peuvent être un moyen essentiel d`effectuer des recherches et de collecter et d`évaluer les commentaires sur votre entreprise auprès de vos employés, clients et clients potentiels. La conception du questionnaire suggère que les questions devraient circuler du plus facile au plus difficile. Voici une séquence typique de questions: les questionnaires professionnels sont un moyen assez rapide et peu coûteux de faire le dépistage des qualifications minimales, ainsi que d`évaluer les candidats pour identifier les plus qualifiés. Les autres avantages des questionnaires professionnels sont les suivants: il s`agit d`une enquête rapide, à trois questions sur les types de réseaux de médias sociaux utilisés par votre entreprise. .

Ce qui suit est un échantillon de questionnaire de plan de marketing d`une firme de représentation d`artiste qui travailleront au Congrès avec l`artiste pour déterminer une stratégie de marketing pour l`exposition et les ventes de l`œuvre d`art. Les questionnaires de pré-entrevue permettent aux employeurs de recueillir plus d`informations sur vous que ce qui est fourni sur votre curriculum vitae et lettre d`accompagnement.